伊利榮膺“全球最佳學(xué)習(xí)型企業(yè)”

　　中新網(wǎng)內(nèi)蒙古新聞5月28日電(王佳)近日，國際人才發(fā)展領(lǐng)域的年度盛會“ATD 2024國際會議”在美國新奧爾良舉行，伊利受邀出席會議，并榮膺“ATD BEST Awards全球最佳學(xué)習(xí)型企業(yè)”稱號，這也是繼2019年榮獲該組織頒發(fā)的 “ATD EIP卓越實踐獎”后，伊利在人才培養(yǎng)、組織學(xué)習(xí)方面的又一突破。伊利也因此成為唯一一家榮獲“ATD EIP卓越實踐獎”與“ATD BEST Awards全球最佳學(xué)習(xí)型企業(yè)”雙獎項的亞洲乳企。

　　作為全球公認(rèn)的人才發(fā)展領(lǐng)域的權(quán)威機(jī)構(gòu)，人才發(fā)展協(xié)會(ATD)是專注人才發(fā)展的國際性協(xié)會組織，成立80年來始終秉承“賦能賦能者”的使命。該組織設(shè)立頒發(fā)的“ATD BEST Awards全球最佳學(xué)習(xí)型企業(yè)”獎項，被譽(yù)為全球人才發(fā)展“奧斯卡皇冠上的明珠”——每年，全球129個國家和地區(qū)的數(shù)千家企業(yè)和組織參與申報，由近百名國際知名專家組成的評選委員會進(jìn)行交叉匿名評選，其權(quán)威性不言而喻。此次，伊利經(jīng)過層層評選，榮膺“ATD BEST Awards全球最佳學(xué)習(xí)型企業(yè)”，彰顯了在人才發(fā)展領(lǐng)域的卓越成就。 

　　數(shù)智化人才隊伍建設(shè)不僅是保障數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)智化升級的基石，更是企業(yè)推進(jìn)數(shù)智化進(jìn)程與數(shù)智化管理的重要組成部分。員工對數(shù)智化的認(rèn)知程度決定了公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)智化升級的成敗，只有每位員工不斷提升數(shù)智敏感度和數(shù)智化能力，增強(qiáng)對前沿技術(shù)動態(tài)的了解，并積極運用這些數(shù)智化工具，才能夠更好地助力企業(yè)發(fā)展。

　　伊利特別設(shè)立了數(shù)字化應(yīng)用能力發(fā)展中心，定位于“發(fā)展成為全球健康食品行業(yè)數(shù)字化人才發(fā)展的搖籃，面向全員提升數(shù)字化思維、發(fā)展和壯大數(shù)字化專業(yè)人才隊伍，賦能提升管理人員數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力”。在這個發(fā)展中心，每個伊利人都逐步研習(xí)并掌握如何從數(shù)據(jù)中洞察趨勢、把握機(jī)會，不斷完善“用數(shù)據(jù)思考判斷，用數(shù)據(jù)提升溝通，用數(shù)據(jù)論證結(jié)果，用數(shù)據(jù)推動迭代”的能力，實現(xiàn)全員的數(shù)智化思維和認(rèn)知、行動能力的升級。

　　同時，伊利還在企業(yè)內(nèi)部搭建了學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富、學(xué)習(xí)形式多樣、覆蓋公司全員的“伊起學(xué)數(shù)智化學(xué)習(xí)平臺”，遵循“聚焦業(yè)務(wù)、能力復(fù)合、持續(xù)創(chuàng)新、引領(lǐng)突破”的原則，為員工提供精準(zhǔn)而個性化的課程內(nèi)容推薦，并把社交裂變機(jī)制運用到培訓(xùn)分享中，構(gòu)建起場景化、個性化、游戲化的學(xué)習(xí)，讓員工可以通過多個載入通道，隨時隨地自主學(xué)習(xí)，進(jìn)而加速公司創(chuàng)新、數(shù)智化、國際化等各項戰(zhàn)略能力的構(gòu)建和人才培養(yǎng)，助力業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　人才是伊利發(fā)展的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵支撐。面對不斷變化的市場和充滿創(chuàng)新機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時代，伊利始終堅持“不創(chuàng)新，無未來”的理念，持續(xù)聚焦創(chuàng)新人才培養(yǎng)與創(chuàng)新能力體系建設(shè)，逐步打造了一套系統(tǒng)且富有成效的、適應(yīng)本企業(yè)的組織學(xué)習(xí)模式，培養(yǎng)出一批具有創(chuàng)新意識、擁有創(chuàng)新能力、敢于實踐應(yīng)用的創(chuàng)新人才，實現(xiàn)了健康蓬勃發(fā)展，贏得了廣大消費者的認(rèn)可和信賴。

　　通過各類人才培養(yǎng)項目，增強(qiáng)產(chǎn)學(xué)聯(lián)動性。伊利開展了多個人才賦能項目，實現(xiàn)了人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的雙向賦能。其中，“研發(fā)與質(zhì)量創(chuàng)新人才”賦能項目，通過賦能QBD(Quality by Design)和DOE(Design of Experiments)，提升了數(shù)百位關(guān)鍵崗位人員的專業(yè)能力，從多領(lǐng)域全面提升了產(chǎn)品品質(zhì)。而“產(chǎn)品創(chuàng)新人才”賦能項目，通過行動學(xué)習(xí)，開展課題實踐，更是在賦能期間成功培養(yǎng)出近百名產(chǎn)品創(chuàng)新經(jīng)理，不僅幫助員工實現(xiàn)了自我價值，還孵化了數(shù)十個產(chǎn)品創(chuàng)新項目。

　　在伊利研發(fā)崗位奮斗20年的王彩云，就是“產(chǎn)品創(chuàng)新人才”發(fā)展的典范。20年來，王彩云從一名普通科研人員成長為業(yè)內(nèi)專家，在她與科研團(tuán)隊的努力下，乳鐵蛋白和脫鹽乳清蛋白產(chǎn)業(yè)化技術(shù)得到突破，油浴設(shè)備成功研發(fā)并且多項指數(shù)優(yōu)于進(jìn)口同類設(shè)備，行業(yè)首款數(shù)字化甜味設(shè)計技術(shù)取得進(jìn)展……憑借在科研領(lǐng)域的成就，王彩云還榮獲“全國五一勞動獎?wù)隆�。這些成績和榮譽(yù)，是學(xué)習(xí)組織平臺建設(shè)的生動寫照，也是伊利人才發(fā)展結(jié)下的累累碩果。在伊利，各類業(yè)界精英不斷涌現(xiàn)，他們在各自崗位銳意進(jìn)取，致力于為消費者提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)，共同成就“讓世界共享健康”的夢想。(完)